답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 1월 2일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 회사에서회계기준으로 연차를 부여하더라도 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준인 41개로 연차정산을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 발생된 연차만 사용할 수 있습니다. 발생 예정인 연차는 회사의 승인없이 사용할 수 없습니다.2. 발생된 연차중 5개를 사용하지 못하고 출근한다면 당연히 수당으로 지급되어야 합니다.3. 질문자님이 사직일 이전 퇴사에 동의를 하지 않고 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 업종과 상관없이 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정이라고 하면 됩니다. 구체적인 사유까지 말할 필요는 없습니다. 만약 사유를 말하지 않았다고 하여 연차를 사용하지못하게 한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 지급하는 임금이라면 계좌로 지급하든 현금으로 지금하든 퇴직금 계산시 포함이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하거나 일하는 도중에 해고나 권고사직으로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 출근시간 전이나 퇴근시간 이후 부여하는 것은 휴게시간 미부여에 해당하여노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장시키는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축시켜 일정기간의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간+연장근로 12시간)으로 맞추는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 토요일은 휴무일 일요일은 주휴일이 됩니다. 이 경우 토요일은 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하면 되지만일요일은 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.2. 요구하시길 바랍니다. 이 경우 8시간 초과한 시간에 대해서는 연장근로이므로 1.5배로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 만약 회사에서 법에 따른 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 법은 휴게시간 부여 위반에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.