답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 보험료를 미납한 경우라도 질문자님이 실업급여 신청요건(180일 + 비자발적 퇴사)만 충족한다면 실업급여를받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.2. 질병 관련 퇴사확인서를 작성해주더라도 회사에 불이익한 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다.2. 인원을 채용한다는 사정만으로 경영악화가 있는지를 판단하기는 어렵다고 보이며 경영악화로 인정되더라도 법상 문제를삼기는 어렵습니다.3. 그렇지는 않습니다. 경영악화든 아니든 질문자님이 해고를 당했다면 실업급여는 반환하지 않아도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 계약직으로 다시 계약하여 근무하고 퇴사하는 경우 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간은이전 직장의 기간을 모두 포함하게 되므로 질문자님은 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사희망일은 2월 16일로 적고 2월 16일까지 근무하고 퇴사한다면 상실일은 다음날인 2월 17일이 됩니다.2. 인터넷으로 할수도 있고 팩스로도 할 수 있습니다.3. 근로복지공단 콜센터에 연락하는 경우 확인이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 신청한일자에 휴가를 사용할 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 사정이 있는 경우에만 사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한사정없이 월요일과 금요일에 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우라면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 대로 지각으로 2시간 근로를 못한 경우에는 2시간 연장을 하더라도 1.5배가 아닌 원래의 시급으로 지급하면 됩니다.2. 그리고 소정근로일(월 ~ 금요일)에 결근하여 토요일 근무를 하더라도 한주 40시간 이내라면 1.5배가 아닌 원래의 시급으로지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 기타의 사유로 보수의 일부 또는 전부가 지급되지 아니하여 고지유예를 신청한 경우 해당기간동안은 근무월수 산정에서 제외되지만 별도 고지유예를 하지 않은 경우에는 포함을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 산정합니다. 따라서 1,2,3번의 경우 근로시간 산정에서 제외가 됩니다.다만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간은 근로시간에 해당하므로 근로시간 산정시 교육시간도 포함되어야 합니다.감사합니다.