답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청을 제기하여 진다고 하더라도 질문자님에게 법률상 불이익이 발생하지는 않습니다.2. 적어주신 내용만으로 부당해고 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만 이전 글을 보면 지각 횟수가 많기는 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하여 신청하시면 됩니다. 따라서 연차 소진 후 주말이 지나고 18일부터 사용하는 것으로 신청하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가와 수당이 모두 발생하지는 않고 둘중에 하나만 부여를 할 것으로 보입니다.2. 공휴일과 다른 휴일이 중복된다면 한개의 휴일만 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 이직확인서를 수정하는 경우라면 별도 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사 사정에 따른 휴무의 경우에도 휴무일을 제외한 나머지 근로일에결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바람직하지는 않지만 해당 근로계약서에 질문자님이 서명한다면 효력은 있습니다. 이 경우 회사는 3개월 동안에는 최저임금의90%로 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면독감으로 인한 병가도 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연속되지 않고 지연된 일수를 합산하여 2개월 이상인 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 안하시는게 좋다고 보입니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 알바로 근무하다계약만료나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 이전에 비자발적퇴사를 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.