답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창업프로그램과 실업급여는 관련이 없습니다. 따라서 어떤 목적이든 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하였다면 퇴사후 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 약정도 효력이 있습니다. 따라서 계약서를 작성하지 않았더라도 원래 급여의 80%를 받으시면 될 것으로 보입니다.(다만 원래 급여의 80%가 법이 정한 최저임금 100% 이상이어야 하며 최저임금에 미달해서는 안됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로로 인하여 법에 따라 보상휴가를 부여하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다.따라서 4시간의 공휴일 근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직 신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.메일에 따라 수신확인을 하지 않은 상태로 유지하면서 구직자가 보낸 메일을 확인할 수 있는 기능도 있는것으로 알고 있습니다.특별한 사정이 없다면 회사에서 합격, 불합격을 떠나 구직자가 제출한 응시서류는 전부 검토를 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 강제되는 사항입니다. 따라서 근로자의 입사일과 상관없이 24년 1월 1일부터는 인상된 최저임금이적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이라 퇴직금은 받을 수 없지만 마지막 일한 일자에 대한 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이왕이면 재직중인 당시에괴롭힘으로 신고를 하는게 더 효과적이겠지만 퇴사후에도 직장내괴롭힘에 대한 신고자체는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 공휴일에 대한 유급휴일수당과 연차사용으로 인한 유급휴일수당의 금액은 같다고 보시면 됩니다. 따라서 어느것으로 쉬든 남아 있는 공휴, 연차수당을 지급받을때 금액적으로 차이는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 필요는 없습니다. 따라서 힘드시겠지만 계속 거부하고 1년이 될때까지근무를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(참고로 1년치 퇴직금보다 30일치 해고예고수당의 금액이 더 클 수 있습니다.) 감사합니다.