답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 방문하여 구제신청을 제기하시면 됩니다. 그리고 구제신청 전에실업급여를 신청하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 질문자님이 실업급여 신청전에만 사업자를폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일이 언제인지가 중요합니다. 일단 해고일 전까지는 회사의 업무지시를 따라야 합니다. 질문자님의 경우 해고일 전까지만회사의 지시에 따라 인계인수를 해주면 됩니다. 그리고 이후 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대한 판정이 나지 않더라도 해고로 인한 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 해고로 근로자를 감원하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 제한될 수 있습니다. 그리고 권고사직이 많은사업장의 경우 노동청 근로감독의 대상이 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다.2. 그리고 4.5시간으로 근무하더라도 주5일 근무시 1,156,726원이 월 최저임금으로 산정이 되므로 차액청구를 하여야 할 것같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 월력으로 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.질문자님의 경우 한달 미만이므로 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다. 따라서 180일 계산시 하루로 인정이 된다고보시면 됩니다.(2일에 하루) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 이야기를 하지 않고 본회사 것만 진행하시면 됩니다. 그리고 투잡한 회사에서 직원으로 근무한게 아닌 3.3%로세금처리를 한 경우라면 별도 연말정산 진행이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1월급여 + 잔여 연차수당 x 1/12로 계산하여 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.