답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 일단 이전 회사 퇴사가 되었을때 기본적인 퇴직 연말정산은 되었을것으로 보입니다. 이 경우 공제받지 못한 항목이 발생하게 되므로 5월 종합소득세 신고시 반영을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 90일이 보장되며 출산후부터 45일의 기간이 보장되면 됩니다. 따라서 질문자님의 출산예정일로부터 최대 45일 전부터 휴가 신청을 낼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.이러한 요건에 해당한다면 근로자가 1년미만 근무하고 퇴사하더라도 10%의 임금을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아마 회사에서 가입을 하지 않은 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 이전 회사에 연락하여 지금이라도 소급가입을요청하시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 소급가입을 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 행정해석의 변경으로인하여 다음주 근로제공이 예정되어야 하는 부분은 주휴수당 발생요건이 아닙니다. 따라서 다음주 근로제공이 없더라도전주의 주휴일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의연차휴가가 부여되어야 합니다.(1년미만 기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 총 11개의 연차가 발생을 합니다.) 회사에서 다시 한번 연차사용을 요구해보시길 바랍니다. 만약 계속적으로없다고 한다면 근로기준법 위반으로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정을 확인해봐야 합니다. 만약 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하므로 1월에 발생한 신규연차를받지 못할 수 있습니다. 만약 재정산 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 정규직으로 전환이 되었으므로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 지점이 폐업하면 회사는 질문자님을 타 지점 등에 발령하여 계속근무를 하게 하여야 합니다. 지점 폐업만으로 나가라고 하는것은 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 24년 2월 3일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 여기서 총 16개중에 1개를 사용하였으므로 15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 법상 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 2월 29일에 퇴사를 하더라도 15개 전부에 대한 수당청구가가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.