답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 1배가 아닌 1.5배가 부여되어야 합니다. 0.5배를 받지 못하였다면 수당이나 휴가로 부여해야 할 것으로 보입니다. 만약 그렇지 않은 경우에는 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 시작일은 질문자님의 실제 입사일이 기재되어야 하며 4대보험 가입일도 질문자님의 실제 입사일이 취득일이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 8월 18일부터 휴게시설 설치 의무화 사업장은 20인 이상 사업장으로 확대되었고 10인 이상 20인 미만 사업장은 7대 취약직종 종사자가 2명이상이면 설치가 의무입니다. 10인 미만 사업장은 휴게시간 설치는 법상 의무가 아니라고 보시면됩니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 인적공제와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 골절상을 입은 경우라면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인되면 치료비와요양기간에 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 그리고 연차로 처리된 것은 취소가 되어 다음에 다시 사용할 수있습니다.(회사 눈치를 보실 필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우라면 연차를 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 연봉협상 이후 사용한 연차에 대해서는 인상된 임금을 기준으로 하여 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이나 계약직 뿐만 아니라 일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 신청 및 수급할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 8시간에서 6시간으로 변경된 경우라면 해당 직원의 시급 x 156.42시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인이든 개인이든 소속 직원이 육아휴직 사용요건을 충족한다면 육아휴직을 사용하도록 해줘야 합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 37조 4항 4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.