답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제적으로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자의 권리로서 근로자가 원하는 시기에자유롭게 사용할 수 있습니다. 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을 제한하는것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 다양한 예시가 있겠지만 판례와 노동위원회 사례를 보면 장기간 무단결근(3 ~ 5일)횡령, 절도, 동료 폭행 등의 경우 해고의 정당성을 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경된 근로계약으로 대체가 된다고 보시면 됩니다. 따라서 이전 근로계약기간과 무관하게 새로 작성한 근로계약의 내용에 따라 24년 1월 1일부터 다시 1년의 계약직이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사의 이전이나 타지역 인사발령 등이 있어야 합니다. 질문자님의 개인이사로인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대한 구제신청은 해고일 기준 3개월 내에 하시면 됩니다. 그리고 노동청이 아닌 노동위원회에 구제신청을제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 거부를 하였다면 계속 출근을 하시면 됩니다. 만약 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이됩니다. 이 경우 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 질문자님 퇴사후라면 마지막 임금 지급전이라도 발급요청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근무시간은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. 만약 질문자님이 거부하였음을 이유로 해고를 한다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 신고도 하지 않은 상태에서 건강보험료만 공제하고 납부하지 않은 경우일수도있습니다.(직장에 근무하는 기간은 피부양자 자격이 유지되지 않습니다.) 회사 및 건강보험공단에 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입장에서는 채용을 하지 않으면 되고 별도 신고까지 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.