답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 이전에 작성하지 않다 뒤늦게 작성하더라도 이전에 작성한 것처럼 기재를 합니다. 질문자님의 경우 계속적으로 글을 올리시는것 같은데 작성을 해주나 안해주나 질문자님에게는 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 전환을 하면 통상 기존 개인회사 부분은 상실처리를 하고 4대보험을 다시 가입하게 됩니다. 다만 이렇게 하더라도노동법상 각종 권리(연차, 퇴직금 등)는 질문자님의 실제 입사일인 22년 10월부터로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주를 월요일부터로 계산한다면 40시간을 초과하여 8시간의 연장근로를 하였으므로 5인이상 사업장이라면 8시간에 대한연장근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정하게 임금을 청구하는 것이므로 회사에 알린다면 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 형법상 범죄도 성립이되는지는 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용하였다면 임금에서 공제하는게 맞지만 회사의 과실도 있으므로회사와 합의하여 어떻게 처리할지를 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 이야기하지 않는 이상 4대보험 가입을 하든 안하든 본직장에서 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 휴게시간 제외 8시간의 임금을 받으시면 됩니다.다만 형식만 휴게시간이고 실제 질문자님이 자유롭게 이용할 수 없고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 2시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 24 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 질문자님이 적어주신 /5로 계산하셔도 동일한금액이 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.