답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서계약서상 소정근로시간이 15시간 미만인 경우라면 일시적인 연장이나 대타로 실제 근로시간이 한주15시간 이상이 된다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 요구하는대로 무조건 서명하실 필요는 없습니다. 질문자님에게 불리한 내용이므로 수정이나 삭제를요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉의 구성항목에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사에 따라 연봉구성항목은 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하였기 때문에 회사에서 주휴수당 지급을 하지 않더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급한 금액이 있다면 지금이라도 제대로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 퇴사사유가 중요합니다. 이직확인서상 계약만료로 기재되어 있다면 실업급여 신청이 가능합니다.아직 이직확인서 접수가 되어있지 않다면 회사에 직접 문의해보는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 정하여 시행합니다. 따라서 회사마다 일수가 다르지만3 ~ 7일정도 부여한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.54시간 근무에 320만원으로 약정되었다면 추가수당 청구는 어렵다고 보입니다.한주 54시간 근무의 경우 54 + 8(주휴) x 4.345, 10,030원으로 계산을 하여주휴 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다. 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주되므로 주휴수당도 별도 청구하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%든 4대보험이든 세금신고의무는 회사에 있습니다. 질문자님이 별도로 신고할 의무는 없습니다.근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하면 불법입니다. 물론이 경우에도 4대보험 미가입에 대한 과태료는 회사에 부과되며 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다.세무사사무실에 매월 급여자료를 준다면 세금을 신고하는 것으로 보입니다. 직접 확인은 홈텍스에로그인하여 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 20만원 포함 월 임금이 2,666,666원이라면 세금 및 4대보험료 공제 후 예상 실수령액은2,396,996원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.