답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년을 사용할 수 있습니다. 2. 임신중 육아휴직은 엄마만 사용할 수 있습니다. 아빠는 출산후부터 육아휴직 사용이 가능합니다.3. 출산한 후라면 엄마, 아빠 동시사용이 가능합니다.4. 육아휴직 1년 사용후 육아기근로시간 단축 1년을 사용할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 업무를 하지 않거나 불성실하게 한다면 근로계약 위반에 해당하여 회사 규정에 따른 징계조치가 가능할 것같습니다. 우선은 가벼운 주의정도를 주시는게 좋습니다. 이렇게 하였음에도 개선되지 않는다면 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 상용직과 달리 일용직으로 근무하며 매달 근로내용확인신고가 이루어진 경우라면 퇴사사유와 무관하게피보험단위기간 180일만 충족하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴, 외출, 지각으로 인하여 원래의 근로시간보다 덜 근무를 하였어도결근이 없다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 A사에서 권고사직으로 퇴사하기 전에 B, C, D직장에서 모두 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 일요일이 무급휴일이라면 질문자님이 일요일 근로시 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자와 달리 일용직근로자는 하루만 근로를 하더라도 고용과 산재는 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 원래의 소정근로시간 범위내에서 사용하여야 하므로 휴가를 써서 연장근로수당을 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사대우라는 지위는 형식적·명목적인 것으로서 실제로는 그 승진 당시 전후를 통하여 업무의 변화 없이 대표이사의 지휘·감독 아래 자신이 맡은 부서의 업무를 계속 처리하는 관계에 있었고, 그에 대한 대가로 매월 정액의 월급여와 상여금 등 일정한 보수를 지급받는 지위에 있는 비등기이사는 근로기준법상의 근로자에 해당한다.(판례) 따라서 실제 근로자에 해당하는 경우 근로자위원이될 수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준에 따라 총 41개로 정산하시면 됩니다. 그렇지 않고별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 정산되어야 하므로 8.5개의 미사용 연차수당을 지급하면됩니다. 감사합니다.