답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 할지는 질문자님과 회사가 합의하여 정할 문제입니다. 일단 신고를 하였다면 절차를 진행하면서합의할지를 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 특정하기 위해 주소를 명시합니다. 과거주소로 기재되었다고 하여 특별히 문제가 되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 시간까지 근무후 퇴근을 하는것은 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 자체도 법위반이므로 임금체불과 무관하게 미작성으로 신고가 가능합니다.근로계약서 미작성의 경우 근로자와의 합의와 무관하게 법위반 사실을 노동청에서 인지하였으면절차대로 진행이 가능합니다. 일단은 출석하여 과거에 법위반한 사실이 없는 부분과 앞으로직원 채용시 계약서를 작성하겠다는 내용으로 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고로 인하여 4대보험 상실신고를 하려면 당연히 먼저 근로자에게 퇴사사유가 해고임을 통보해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 민원마당에 접속하여 임금체불에 대한 신고를 하거나 직접 사업장 관할 노동청 민원실에방문하여 진정서를 작성후 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 없음에도 7일전 통보하고 퇴사하면 무단퇴사로 취급되어 회사에서 무단퇴사를 이유로손해배상청구가 가능할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 특별한 사유없이 근로자의 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상에 대한 법상 기준이 없습니다. 회사 내부적으로 정할 수 있는 부분이기 때문에 적어주신대로진행한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.