답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청이나 노동위원회나 각각 별개의 절차이지만 해고사실 자체가 명확하지 않은 경우 적어주신대로 진행하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 조사자가 판단했을때 제출하였던 자료만으로 괴롭힘으로 인정되기 어렵다고 본 것 같습니다.통보에 대해 특별한 방식이 있는 것은 아니므로 해당 조사자의 의견에 동의하지 않는다면 법적으로 노동청등을 통해 괴롭힘 신고 등에 대해 절차를 취하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자의 선택부분입니다. 따라서 퇴사하고미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 소진하고 퇴사할 의무는 없습니다.근로기준법 제14조 제1항에 따라 사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 연차는 소정근로시간으로 계산을 합니다.(하루 8시간 한도) 질문자님의 경우 한주 24시간이 되므로연차 1개의 시간은 4.8시간이되며 여기에 15를 곱하여 1년에 사용할 수 있는 연차 시간은 72시간이됩니다.주3일만 일해도 공휴일에 일하면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가가 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루라도 근로일이 있어야 합니다. 휴일과 연차사용으로 인하여 특정주에 하루도 근로제공이 없다면주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직과 출산휴가는 사업장의 근로자수는 중요하지 않습니다. 근로자가 질문자님 한명이라도출산휴가와 육아휴직을 거부할 수 없으며 거부시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 2시간치의 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다. 회사에서 무급으로 지정한다고 하여 무급으로되는게 아닙니다. 따라서 정액 5만원 지급으로 끝낼수는 없고 8시간 근무까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배로 계산하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간으로 보았을때 피보험단위기간 180일 충족은 문제가 없다고 보입니다. 퇴사사유가 중요합니다.자발적 퇴사라면 받을 수 없지만 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 이직확인서 접수가 되지 않은 것으로 보입니다. 회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 그리고 1년계약만료 후 퇴사하였다면 실업급여를 받는데 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.