답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 가입처리는 하지 않고 질문자님의 임금에서 4대보험료 금액만 공제를 한 것으로 보입니다. 임금체불에 해당하므로노동청 신고하였다면 절차대로 진행을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 해고사유로 볼 수 없는것 같습니다. 만약 회사에서 장기근무가 어렵다는 사정만으로 해고를 한다면 질문자님의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로 일용직이고 실제 일정기간 고용이 보장되는 경우 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 이 경우 한주 소정근로시간이15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재계약을 하여 1년 + 1일차에 연차 15개가 발생하고 이후 바로 퇴사를 하더라도 미사용 연차수당 15개에 대한 수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이 휴일이라는 법적근거는 없습니다. 만약 휴일이라면 근로계약서에 명시를 하였을 것으로 보입니다. 별도 명시가 없다면토요일은 휴일이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 건강이 우선인 것 같습니다. 끝내 협의가 되지 않는다면 실제 퇴사를 하더라도 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 추가로 일용직으로 근무하더라도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사이므로 연차가 이어지는 경우는 아닙니다. 따라서 올해 1월 13일에 16개의 연차가 발생하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CS업무는 고객관리, 일반적인 상담 및 향후 AS등을 까지 넓게 포함하는 업무로 이해하시면 되고 영업은 직접 제품에 대한기술정보를 가지고 제품의 내용 및 장점 등을 고객층에게 상세히 설명하여 가격책정 및 계약을 직접 이끌어 내는 업무를 한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 네 적어주신대로 올해 9월 30일까지 11개가 발생을 하고 10월 1일에 신규연차 15개가 발생을 합니다.11개와 별개로 10월 1일에 15개가 발생합니다.(4개가 발생하는게 아닙니다.)3. 감사합니다.