답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 이미 14일이 지났으므로 퇴직금 체불에 대해 노동청에 신고할 수 있고 지연일수에 대해 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 24년 10월 이전에 퇴사를 하더라도 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개이므로따로 돌려줘야 할 부분이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정해진 급여일자에 임금이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사를 하더라도알바를 계속한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.(알바도 그만두시고 실업급여를 신청하셔야 될 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 조회서에 동의를 하였어도 질문자님이 신규 취업할 회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유 및 노동위원회에 구제신청을 한 내역까지 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고를 할 때 퇴직서약서나 사직서 등이 첨부되지 않습니다. 따라서 퇴직서약서가 있어야지 계약만료로 상실처리를 할 수 있는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 서약서의 내용 중 질문자님에게 불이익이 되는 부분에 대해서는 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월 중도에 퇴사를 하는 경우 고용과 산재는 지급하는 급여에서 요율을 곱하여 산정하지만 국민연금과 건강보험은 한달치 전액을 공제하게 됩니다.(물론 건강은 퇴직정산을 하게 됩니다.)2. 공제 금액이 지급할 금액보다 큰 경우라면 근로자에게 반환을 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지각과 결근이 3회 있다고 하여 해고예고의 예외라고는 볼 수 없습니다.2. 따라서 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우에는 회사에서 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 21년 1월 12일에 입사하여 24년 2월 10일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 54.4개입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 차이가 납니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 연차정산을 한다고 명시되어 있다면 41개를 기준으로 연차정산이 가능합니다. 이와 달리 입사일 재정산에 대한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본시급이 15,000원이고 나머지 수당 등에 대해서는 각각 지급한다는 의미로 보입니다.2. 매주 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 40시간을 초과하는 8시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장이면 연차휴가가 부여되어야 하고 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.