답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용은 노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분과 상담을 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 입사 당일에는 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 물론 2주가 지난 경우라도 뒤늦게 작성을 하면처벌을 하지는 않습니다.2. 질문자님의 경우 근로계약서를 작성하셔도 되고 안하셔도 됩니다. 작성을 해주면 회사는 처벌을 받지 않지만작성하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용된 이후 백신 미접종을 이유로 해고하는 것이 아닌 입사시 코로나 백신을 요구하는 부분이라면 실제 법으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장이 잘못된 것으로 보입니다. 연차사용일은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 10월에 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에결근이 없다면 11월의 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 만약 회사에서 연차부여를 하지 않는다면 노동청에 신고를 하여 해결을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에는 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 근로계약서 등에 명확히 유급으로 부여하겠다는 내용이 없다면 급여청구가 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 12월 퇴사시에 기존 회사에서 질문자님의 기본적인 연말정산은 하였다고 보시면 됩니다. 이 경우 질문자님이 공제받지 못한 내용에 대해서는 5월 종합소득세 신고를 통해 반영을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 적립되어야 합니다. 2. 따라서 통신비가 임금인지가 중요합니다. 통신비의 경우 근로의 대가로 매월 일정금액이 지급되는 것이면 임금에 해당하고, 업무 수행에 소요되는 실제비용을 변상하기 위한 것이라면 임금에 해당하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 등록금을 반환하여야 하는 상황이 있더라도 이는 민사적인 부분입니다. 따라서 퇴직금에서 등록금 명목의 금원을 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 회사에서 실제 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우 근로소득에 해당하므로 근로소득세와 4대보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 대략 질문자님이 받은연차수당 금액의 10% 정도가 세금으로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 2. 다만 질문자님의 경우 회계기준(1.1)으로 연차를 부여받는 경우이므로 회사 규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을한다는 규정이 있다면 19개 연차 전부를 사용하기는 어렵습니다.3. 질문자님이 14년 3월 26일에 입사하여 24년 3월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 151개회계연도(1.1) 기준 162.5개가 됩니다. 따라서 대략 19개 중 11.5개 부분은 사용하지 못할 수 있습니다.4. 감사합니다.