답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘에 대해서는 기본적으로 노동청에 신고가 가능합니다.2. 다만 직장내괴롭힘이 어떻게 이루어지는지 알수는 없지만 폭행과 모욕적인 요소가 있다면 협박죄나 모욕죄로경찰서에 고소하는것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.2. 회사에서 연차수당이 없다고 말을 하더라도 미사용 연차가 있으면 법에 따라 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 평균임금으로 산정하는게 원칙이지만 통상임금이 평균임금보다 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정해야 합니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 평균임금은 93,956원이 되고 퇴직금은 2,818,680원이 됩니다.3. 그리고 통상임금은 109,090원이 되고 퇴직금은 퇴직금은 3,272,700원이 됩니다.4. 질문자님의 경우 통상임금으로 산정한 퇴직금을 받으셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 및 경조비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로경조휴가를 규정하고 소속 직원에게 부여를 합니다. 회사 규정에 별도 내용이 없다면 경조휴가를 부여하지 않는다고 하여 법상문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 해고가 있는 경우에 발생하는 수당입니다.2. 근로자 스스로 승계를 거부하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사를 하는 것이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 퇴사자의 경우에도직장내괴롭힘 부분에 대한 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 다른 직원을 험담하여 기업질서를 문란하게 만든다면 회사 규정에 따라 징계조치가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(B학교)에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여는 최종직장의 근로시간 및 평균임금으로 책정이 되기 때문에 실업급여가 많이 감액된 상태로 지급된다고 보시면 됩니다.정상적으로 실업급여를 받기 위해서는 B학교 퇴사후 한달 이상 단기계약직으로 취업하여 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고퇴사해야 실업급여 금액측면에서 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장이 여러개인 경우에도 실제 독립성이 없고 인사노무와 회계관리가 하나로 이루어진다면하나의 사업으로 판단하여 여러 사업장의 근로자수를 합산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 실업급여 사유 중 다른 사람도 위와 같은 상황에 퇴사했을 정도의 사정으로 실업급여를 받는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다.2. 무급으로 일하는 부분에 대해 제의한 사정이 있더라도 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.