답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우에는 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.2. 또한 5인미만 사업장의 경우에는 회사에서 해고를 하더라도 부당해고 구제신청의 제기가 어렵기 때문에 질문자님의 경우 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 3개가 발생을 합니다. 그리고 내년(2024년) 8월 1일까지 8개의 연차가 발생합니다.2. 회계기준일 경우 중도입사에 비례하여 24년 1월 1일에 5개의 연차가 발생을 합니다.(1년미만 연차 8개를 더하여총 13개가 발생한다고 보시면 됩니다.)3. 아니요 1년미만 연차휴가는 질문자님 입사일 기준으로 1년을 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간이든 아니든 직원을 채용하면 회사에 적응하는 시간이 필요합니다. 회사에서는 이러한 시간과가르침으로 인한 내용을 말하는 것으로 보입니다. 회사의 발언으로 인하여 근무하기가 어렵다면 사직의사를 통보하고 퇴사하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 질문자님 입사시점부터 1년을 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 예를들어 1월 1일에 입사한 경우 12월 31일까지는근로제공후 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금이 발생합니다. 만약 1월 1일에 입사를 하였는데 12월 30일까지만 근로제공 후 퇴사를 한다면 1년에서 하루가 부족하여 퇴직금이 발생하지 않습니다.(그리고 조퇴, 지각, 외출 등으로 하루 8시간을다 근로하지 못한 경우에도 퇴직금 발생에 영향은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 35 + 7.8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 186시간이 됩니다. 2. 40 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 209시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 11월 13일부터 30일까지 근무하였고 월요일부터 금요일까지가 소정근로일인 경우 약 2주분의 주휴수당이 발생합니다. 물론 근로관계 단절없이 12월에도 계속근무를 하였다면 마지막 주와 12월 첫째주를개근한 경우 1주분의 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다.(그리고 11월 13일에 입사하였다면 11월 13일부터로 계산을하여야 합니다. 11월 1일부터 하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 맹장염 사정으로 인하여 출근일 조정을 요청해보셔야 할 것으로 보입니다. 질문자님의 사정이 있지만 회사에서는약정한 출근일에 출근을 하지 않는다면 채용을 취소할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 핑계는 아닌것으로 보입니다. DC형 및 법정퇴직금과 달리 확정급여형(DB형)은 어떠한 사유로도 중도인출을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령이 있어야 합니다. 이러한 사정없이 개인적인사정으로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 후임의 지시 불이행 및 근무태도에 대해서는 일단 회사에서 징계조치가 가능할 수 있습니다.2. 이외의 형사적인 고소나 민사상 손해배상 청구가 가능한지는 법률카테고리에 문의하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 참고로 과로와 업무상 스트레스로 인한 뇌출혈이라면 산재신청이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.