답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만이므로 법상 연차휴가는 발생하지 않는게 맞습니다. 그리고 회사에서 차후에 좋게 해주겠다는발언을 하였더라도 실제 동결 등을 사유로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 퇴사시기와 관련한 분쟁이 발생할 가능성이 있다면 서류 뿐만 아니라 카톡이나 통화녹취로 증거를남겨두시면 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진행과정에서 합의금은 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 사건마다 다르기 때문에 특정 액수가적정한지를 판단하기는 어렵습니다. 해당 금액에 대해 만족하지 않는다면 질문자님이 직접 제안을 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가됩니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 일용직으로 90일이될때까지 추가로 근무하거나 다시 한달 이상 계약직으로 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 연장근로에 대해 1.5배로 계산하지는 않지만 원래 약정한 근로시간을 초과하여 일했다면초과한 시간만큼 시급은 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간 입니다. 이미 1시간이 부여되므로 추가로 30분을 부여할 필요가 없고 30분의 추가임금도지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 횟수제한은 없습니다. 따라서 과거에 받은 이력이 있더라도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정근로시간 준수여부는 사업장마다 각각 판단합니다. 합산하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우에도 법에 따라 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 9월 1일에 입사하여 올해 8월 31일까지 일하고 퇴사하는 경우 신규 연차 15개는 발생하지 않습니다.(신규 연차는 최소 올해 9월 1일까지는 일하고 퇴사해야 합니다.) 따라서 15개 미사용 연차수당 지급의무가없으므로 별도 기재할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.