답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이든 근로시간이든 회사 일방적으로 결정할 수 있는건 아닙니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다.원하는 조건이 아니면 거부가 가능합니다. 그리고 근로계약서를 재작성하지 않았어도 시급인상의 효력은있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해서 법에서 금지하고 있는 내용은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지할수는 있습니다. 이렇다고 하더라도 사업자를 낸다고 하여 회사로 통보가 가지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 자세하지 않지만 원래 근로계약으로 약정한 시간보다 회사의 지시에 따라 추가로 일을 한다면당연히 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 하루 근로시간이 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산하여 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따른 사업주의 의무입니다. 회사측에서는 당연히 근로자에게 지급하는 임금에 대해 세금을 공제후지급할 수 있습니다. 편의상으로 회사에서 공제하고 납부하도록 하는 것이지 세금납부는 본래 근로자의의무로 볼 수 있습니다. 주민번호를 제공하고 세금을 공제한 임금을 받는게 맞다고 보입니다. 괜히회사측에서 세금 빌미를 이유로 임금을 지연하여 지급할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사통보 후 퇴사일까지 근무하면 됩니다. 회사에서 후임자를 채용하지 못해 인계인수를 하지못한 부분은 질문자님이 책임이 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일 일하고 퇴사하면 주휴수당을 지급하지않아도 됩니다.기본적으로 일용직으로 하루만 근무하더라도 고용과 산재는 가입해야 하고 월 근로일수가 8일이상이라면 건강과 연금도 가입해야 합니다.(꼭 8일 연속으로 할 필요는 없습니다.)7일 이상 근로관계가 유지되고 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수도 180일 계산시 합산이 됩니다. 상용직으로 계약만료 퇴사를 하였다면 일용직은 퇴사사유가중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 총 2.5배가 맞습니다. 다만 월급제라면 기본 1배(유급휴일수당)가 월급여에 포함되어있기 때문에 회사에서는 기존 월급을 그대로 지급하고 추가로 1.5배만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에서 이중취업 부분에 문제를 삼는게 아니라면 재직중 남는 시간에 일을 해도 됩니다. 기관마다다르겠지만 공공근로시 특별히 제한을 하지 않을 가능성이 있습니다. 담당자에게 문의를 해보시길 바랍니다.(이중취업 자체는 법에서 금지하지는 않습니다.) 감사합니다.