답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기본적으로 현금으로 받든 계좌로 받든 퇴직금 계산시 모두 포함하여야 합니다. 만약 회사에서 나중에라도 퇴직금을 적게지급하기 위하여 현금 지급한 사실이 없다고 주장할수도 있습니다. 따라서 녹취나 문자 등으로 회사에서 현금으로 일부를지급한다는 사실에 대한 증거를 남겨두셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 임금총액의 1/12이 부담금으로 적립되어야 합니다. 법보다 적은 금액만 적립되어 있다면추가적립을 요청하셔야 합니다. 만약 회사에서 추가적립을 해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보건휴가의 경우 무급이 원칙이지만 회사규정에 따라 유급으로 해주는것 같습니다. 이 경우 하루치 금액의 범위를회사규정에 명시를 해주시면 좋을 것 같습니다. 그리고 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 형태로 근무한다면 현재 계속 근무를 할 경우 손실난 부분의 변제가 어렵다는 부분에 대해 회사를 설득해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차를 소진하여 2월 1일에 사용한다면 신규연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 연차신청 절차에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사 규정에 명시괸내용에 따라 연차신청을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등 내부규정에 특별상여금 지급요건을 확인해봐야 합니다. 별도 내용이 없고 퇴사예정 근로자가 상여금 요건을 충족한다면 퇴사가 예정되어 있다는 사정만으로 미지급을할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표자의 경우 근로자가 아니므로 고용과 산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 진행 및 필요서류와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 일단 퇴사시 기본적인 연말정산만을 진행하고 이후 5월에 종합소득세신고를통해 공제받지 못한 부분을 반영하는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.