답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 계약을 여러번 체결을 하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무로 2년을 초과한다면 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 계약서를 1년단위로 작성하더라도 법망을 피하기는 어렵다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 퇴사를 하면 기본적인 연말정산은 이전 회사에서 해줍니다. 이후 공제받지 못한 부분은 5월에 종합소득세 신고때반영하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 질문자님이 퇴사한지 3 ~ 4개월이 지났어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.법에 따라 90% 지급이 가능한 부분이므로 별도 약정을 하여 수습기간 중 퇴사하는 경우라도 100%지급으로 약정되어 있지 않은이상 회사에서 10%를 추가로 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재기간은 출근한 것으로 간주되기 때문에 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 해고는 불가하지만 자발적 퇴사는 가능합니다. 이 경우 사직서를 받으시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수도 있다고 해석하고 있습니다.(회시번호 : 근로기준과-407 회시일자 : 2004-01-26) 이 경우 일부직종에대해서만 연차촉진을 시행하는 부분에 대해 설명을 해주고 법에 따른 절차에 따라 적용하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 한주 18시간이고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가되어 실업급여 수급은 어렵습니다. 만약 질문자님이 10일이 아닌 한달 계약직으로근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 이전 직장 기간을 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 투잡사실을 확인할 수 있는지는 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 근로시간에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 설정할 수 있습니다. 따라서 합의만 된다면주3일 근무하는것은 전혀 문제될게 없습니다. 감사합니다.