답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 1명이라도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 하고 직원이 1명이라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 물론 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 14시간으로 하면 주휴수당이 발생하지 않아 월 임금이 585,184원으로 되지만 한주 15시간의 경우 주휴수당이 발생하여월 임금은 752,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급, 잔업수당, 휴일수당 모두 과세되는 항목이기 때문에 합산하여 근로소득세가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용된 경우 근로시간이 짧더라도 3.3% 세금처리는 불법입니다.2. 15시간 미만인 경우 산재보험과 고용보험(3개월 이상 근무시)만 가입하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 이내에만 할 수 있는게 아닙니다. 지금이라도 소급가입이 가능합니다. 회사에서 해주지 않는 경우 질문자님 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 2. 180만원이 급여라면 한달 분 보험료는 회사와 질문자님이 각각 국민연금 (4.5%)81,000원 / 건강보험 (3.545%)63,810원요양보험 (12.81%)8,170원 / 고용보험 (0.9%)16,200원을 납부하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도에 따른 고용승계가 된 경우 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 회사라 고용센터에서 의심은 하겠지만 부정한 목적없이 동일한 회사라도 계약직으로 재입사하여 근무하다 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. IRP로 지급하는게 아닌 일반 통장으로 한다면 마지막 월급여와 같이 지급될 것으로 보입니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 연차사용을 하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않기 때문에 한달 월급 전액이 지급되지않을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사시 소득세 연말정산과 건강보험 퇴직정산을 하게 되므로 환급이 결정되면 마지막 달 월급이평소보다 많을 수 있습니다. 2번은 정확히 무슨내용을 질문하는지를 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일(주휴일)까지 근로계약관계가 유지되면 마지막 주도 주휴수당이 발생을 합니다.2. 입사일자가 언제인지에 따라 연차가 발생할지를 알 수 있습니다.3. 감사합니다.