답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 신고를 한다면 질문자님에 대해서만 근로계약 미작성의 법위반 및 체불임금 등을 판단하게 됩니다.신고하지 않은 다른 직원들것도 해결이 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 권고사직으로 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하였다면 해고예고수당 진정과 별개로실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 주휴수당이 포함된것으로 간주되어 별도 주휴수당 항목을 만들지 않아도 되지만 시급제라면 근로시간에 대한 임금과주휴수당을 별도 항목으로 하여 기재하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 육아휴직 지원금이 아닌 출산휴가, 육아휴직 전 정상근무했던 3개월을 기준으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세와 관련한 내용은 세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하지만 적어주신대로 퇴직소득세가 0원이 되는경우도 많기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수급한 이후 동일한 회사에 재취업을 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 아닌 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님이 실제 근로자성이 인정되는지는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 채용취소가 되었으므로 A가 최종직장이 됩니다. 따라서 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한바 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확인서나 합의서 등을 작성하시면 됩니다. 내용으로 특정금액을 언제까지 입금한다는 내용을 기재하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이나 계약직이나 정년은 보장됩니다. 뭐가 유리하다고 말하기는 어렵습니다. 급여 및 회사 복지혜택 등을 고려하여정규직으로 남을지 무기계약으로 변경할지를 결정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.