답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직업과 상관 없습니다. 5인이상 사업장에서 휴일에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되는게 맞습니다. 실제 휴일수당을 공제하고 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고를 통해해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무하도록 명시할수는 있지만 효력이 있지는 않습니다. 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에한달전에만 사직의사를 통보하면 6개월이 되기 전에도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 그리고 근로자의 고의나과실로 회사물품을 파손한 경우 손해배상을 해야한다는 내용은 명시할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 대표자가 사업을 그만하더라도 미지급한 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사든 특정 근로자의 정신과 상담내역을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 따라서 취업하는데 있어문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비업법 제10조 제1항 제4호에 따르면 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자가결격사유에 해당합니다. 질문자님은 유예기간이 지났기 때문에 결격사유는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 근무실태에 따라 판단이 다를 수 있지만 우리나라 대학의 근로장학생의 경우 장학사업의 취지, 장학생 선발기준에 의한 모집 및 선발, 학기 중 수업시간의 근무시간 인정 등 근로자성이 부인되는 요소가 많은것은 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙은 한주 52시간 이상 근로가 이직 전 1년 이내에 9주 이상 계속된 경우 고용보험법상 정당한 이직사유로 하여 실업급여 수급이 가능하다고 하고 있습니다. 적어주신 내용만 봐서는 연장근로위반으로 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용24, 고용산재토탈서비스에 로그인하여 4대보험 상실신고가 되었는지 확인해보시길 바랍니다.그리고 실업급여를 받기 위해서는 회사에 이직확인서 접수요청을 하셔야 합니다. 회사에서 이직확인서를접수해주면 질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 합의가 되지 않는다면당초 체결한 근로계약의 내용에 따라 근무조건을 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 퇴사일도 연차를 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.