답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하였어도 일용직 근무일수가 90일이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하며(계약서 작성으로90% 지급하기로 한 것이 아니라면 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다.) 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 하루 근로시간이 2시간인 것은 문제되지 않습니다. 질문자님의 경우 8월 31일에 일하고 퇴사한다면계속근로기간 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4시간만 근무한 경우에도 법에 따라 30분의 휴게시간을 부여하는게 맞지만 실제 휴게시간이 부여되어야30분의 임금이 공제가 가능한 부분입니다. 실제 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 4시간 근무시 휴게시간을 부여해야 하는 의무와 무관하게 4시간치 임금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서와 4대보험 상실신고를 해주면 질문자님이 따로 준비할 것은 없습니다.(고용센터에방문하여 신청하면 됩니다.) 그리고 9년 재직이면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 210일치를50세 이상인 경우 240일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적 심부름 지시에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 만약거부를 하였음에도 강요를 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 고용보험법 시행규칙은 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능하다고 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 이외에 질병으로 인하여 3개월 이상 치료가 필요한 경우나 연장근로 위반, 직장내괴롭힘,직장내성희롱, 가족부양 등의 사정이 있는 경우에도 자발적 퇴사시 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용으로 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이상태에서타회사 취업시 이중취업이 될 수 있습니다.(새로운 회사에서 문제삼지 않는다면 특별히 문제가 되지는않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에 득이 되는 부분은 없습니다. 그리고 아무래도 퇴사처리가 되지 않으면 이중취업 문제가발생될 수 있습니다. 이중취업을 제한하는 법상 규정은 없지만 회사 규정에 따라 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 회사가 있습니다.(현재 회사에서 별 문제삼지 않는다면 특별히 불이익이 발생하지는않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일한 사실에 대해 고용센터 담당자에게 신고를 한다면 실업급여를 받는 부분에 있어 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.