답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 이야기 하시는것 같습니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급 중 취업을 하였을때 받을 수 있으며 별도 실업급여 신청 없이 바로 재취업을 한다면 조기재취업수당을 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서를 작성하지 않았더라도 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당 청구가 가능합니다.만약 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 상황에서 회사와의 합의하에 계약기간을 변경하였고 변경한 계약만료일까지 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 다른 이유가 아닌 해고나 권고사직이 어려운 상황에서 회사와 근로자가 공모하여 실업급여를 받기 위해서 계약기간을 조정하고 이후 실업급여를 신청하게 된다면부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 의무적으로 IRP계좌로 지급하도록 하고 있습니다. 참고로 IRP계좌로 지급하더라도 질문자님이 바로해지하면 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분에 대해서는 회사와 협의하여 정할 사항입니다. 회사와 협의하여 제외하더라도 법상 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무시하는게 가장 좋은 방법일 것 같습니다. 물론 무단퇴사한 잘못은 있지만 실제 이로 인하여 근로자가 불이익을받을 가능성은 크지 않습니다. 따라서 너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 보도한 플랫폼종사자 실태조사에 따르면 23년 기준이긴 하지만 배달업 종사자의 경우대략 48만명 정도가 되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 및 법위반이 있는지는 개인정보를 가린 계약서를 직접 올려주시는게 좋습니다.그리고 정규직이든 계약직이든 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용권유를넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정된게 아니라면 한주 개근시 주휴수당은 별도로 산정하여 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 근로자성 인정에 유리한 요소들이 많다고 보입니다. 계속적으로 회사에서 근로자성을인정하지 않아 노동법이 정한 기준을 지키지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성 인정에 관한판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.