답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 동의할 의무는 없기 때문에 질문자님은 거부할 수 있지만 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 하는해고를 한다면 다투기는 어렵습니다. 5인미만 사업장의 경우 법상 부당해고 구제신청이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 300일로 바뀌지 않았습니다.2. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(연차사용일, 주휴일 등)로 계산합니다. 주5일 근무자의 경우 주휴일 포함한주 6일로 180일을 계산하기 때문에 대략 7 ~ 8개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무가정 휴게시간 없이 하루 6시간을 근무한다면 30 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 약 1,504,760원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 입니다. 23년 10월 22일이라면 22년 5월의 일수까지 합산하여 180일을 계산한다는 의미입니다.2. 네 이전 회사의 일수도 합산하여 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취하서를 작성하더라도 회사가 미이행시 재진정이 가능하다는 내용을 포함하시면 회사에서 약정과 다르게 지급하지 않는다면재진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무이므로 퇴직금은 발생하지만 적어주신대로 무단결근 처리되면 9월 10월 제외 8월 급여로만 퇴직금 산정이 되어퇴직금액 자체가 많이 감액되어 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 근무기간은 중요하지 않습니다. 근로계약기간 자체가 1년이상이고 단순노무 직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 퇴사자에 대한 소급지급에 대한 협약이 있는것이 아니라면 퇴사자의 경우 급여인상분을 소급적용하지 않더라도 문제되는부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익이 없습니다. 그만둔다고 이야기를 하고 계약만료일인 11월 10일에 퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임원이고 대표자의 자녀분이라면 근로자성이 부정될 가능성이 큽니다. 이 경우 노동법상 기준이 적용되지 않습니다.2. 따라서 법상 퇴직금 청구 및 부당해고 구제신청이 어려울 수 있습니다. 3. 물론 대표자와의 협의를 통해 퇴직금, 미지급수당, 해고 관련 보상금을 받는것은 가능합니다.4. 임원이므로 퇴사하더라도 실업급여를 받기가 어렵습니다.5. 감사합니다.