답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대화내용에 따라 직장내괴롭힘이 문제될수는 있습니다. 타인이 있음에도 특정 근로자에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,800,000원이라면 연금 (4.5%) 126,000원, 건강보험 (3.545%) 99,260원, 요양보험 (12.95%)12,850원, 고용보험 (0.9%) 25,200원, 근로소득세 (간이세액) 56,800원, 지방소득세(10%) 5,680원이공제되어 실수령액은 2,474,210원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자의 하루 일당은 2,200,000 / 209 x8로 계산하시면 됩니다. 결근한 날을 제외한 출근일수를 곱하여 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 기본금 뿐만 아니라 식대, 직급, 상여도 모두 포함되어 계산합니다. 따라서 임금항목이 변경되더라도퇴직금액에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청과 무관하게 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 회사는 의무적으로 지급해야 합니다.자발적이든 비자발적이든 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 정하면 됩니다.(법에 수습기간 설정에 대한 규정은 없습니다.) 통상은 1 ~ 3개월 정도 수습기간을 설정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경된 부분은 없습니다. 일용직이나 단시간 등 알바도 원래부터 피보험단위기간 180일을 충족하고비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 급한게 아니라면 확실히 퇴직금을 받기 위하여 8월 1일까지 일하고 퇴사하시길 바랍니다. 애매하게 퇴사하면 1년 이상인지 미만인지에 대해 다툼이 있게 되어 퇴직금을 받는것 자체가 문제가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 따라 진행하는 것이라면 근로자와 합의를 하여 적어주신 상실사유 및 취득신고를하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무를 하면 16 + 3.2(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은836,742원이 됩니다. 올려주신 계산기는 주휴수당이 12,000원을 기준으로 별도 산정되어 있기 때문에금액이 더 크게 나온것으로 보입니다.