답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는거와 별개로 다른 직장에 취업한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 조카의 사업장에 근무하는경우에도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 체크되어 있지 않은 경우라도 근로자의 월 근로시간이 60시간 이상이었던 경우에는건강과 연금도 가입을 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 회사 규정에 따라 자체적으로 시행하기 때문에 질문자님회사에 경조휴가가 있는지는 회사규정을 확인해보거나 주위 동료분께 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 6.5시간 근무를 한다면 주휴시간 포함 월 근로시간은 169.45시간이 됩니다. 따라서1,800,000 / 169.45시간으로 계산한 금액이 1시간당 시급이 되므로 하루 근로시간을곱하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정이 없어 회사규정에 따라 정해집니다. 통상은 사유발생일부터 사용하도록하는 경우가 많아 질문자님이 임의로 지정한 날짜에 사용하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 직원에게 퇴직위로금을 지급하는 경우 퇴직금에 합산하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의를 하여 계약을 일주일 연장하여 근무한 후 계약만료로 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 3일 취득신고 3월 1일 상실신고(마지막 근로일 다음날)를 진행한 이후 다시 재입사한 3월 18일 기준으로 취득신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하고 바로 다시 한달 이상 계약직으로 취업하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(업종은 중요하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돈은 받으시면 됩니다. 그리고 퇴사일 기준 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하시길 바랍니다.이 경우 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다.(현직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 상관이없습니다.) 감사합니다.