답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중도입사이므로 4일부터 31일까지의 임금을 일할계산하여 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 2~3일 정도면 처리가 됩니다. 기간이 많이 지났는데 처리가 되지 않았다면 아직 회사에서 접수하지 않은 상태일수도 있습니다. 회사에 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지원을 해주지 않는다면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 퇴사후에도 산재신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여 금액은 최종직장의 근로시간 및 지급받는 임금으로 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 1년이상 근무하고 퇴사하는 것이므로 퇴직금이 발생을 합니다.2. 다만 실업급여를 받기는 어려울 것 같습니다. 민법에 따라 계약기간 만료 후 계속근무를 한다면 근로계약서를 재작성하지 않았더라도 이전 조건과 동일하게 묵시적으로 계약이 연장된 것으로 봅니다. 따라서 질문자님이 현재 상태에서 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 입사일 기준이 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다.(행정해석, 판례)2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 취업규칙을 확인해야 합니다. 만약 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준이 더 불리하더라도 입사일 기준에 따라 정산이 가능합니다. 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 상관이 없습니다. 따라서 고용허가서 발급일(E-9) 또는 근로시작일(H-2)로부터 6개월 이내에 내국인근로자를 고용조정으로 이직시킨 경우 이직일부터 3년의 범위에서 고용제한이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직위로금을 줄 필요는 없다고 보입니다.2. 스스로 나가지 않는다면 계속 업무를 시키시길 바랍니다. 근로자가 못한다고 하여 부서이동을 시킬 필요도 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 휴게시간 30분을 제외하면 평일 25시간 주말 13시간을 근무한다고 볼 수 있습니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다. 따라서 질문자님의 경우 38 / 40 x 8 x 12,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 91,200원이 됩니다.3. 주급은 38 + 7.6 x 12,000원으로 계산하면 되고 월급은 38 + 7.6 x 4.345 x 12,000원으로 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약이나 계속근무를 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.