답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 회사규정에 유급으로 한다는 특별한 내용이 없다면 무급으로 처리를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 걸수 있습니다. 적어주신대로 4대보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담합니다.2. 형사적으로 문제삼기는 어렵다고 보입니다.(법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면상 기일연장에 대한 합의가 유효한지가 중요합니다. 합의가 유효하다면 다음달 10일까지 기다려야 하고 유효하지 않다면질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직서에 서명을 할때는 자세히 읽어보고 하셨어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사용한 시간만큼 공제하시면 됩니다. 따라서 0.75시간으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 휴일근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙 변경을 하고 이후 개별 근로자와의 근로계약서를 작성하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 기간을 합산하여 180일 충족이 가능하다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 쉽게 퇴사후 얼마지나지 않아 재입사 하였다가 권고사직으로 퇴사하는경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만근수당을 지급한다면 임금명세서에도 당연히 표기가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기수급자는 소정급여일수 210일 이상인자를 의미합니다. 이러한 장기수급자도 온라인특강 3번이 가능합니다.감사합니다.