답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지자체 자체사업으로 고령자 취업 알선센터 등을 운영하여 고령자에게 일자리를 제공하는 사업을 많이 진행하는 것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체란 휴일로 정해진 날(일요일)을 다른 근로일(화요일)과 교체하여 휴일을 근로일로 하고 근로일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다. 이러한 휴일대체는 특정된 휴일에 근무하고 그 대신 근로일을 휴일로 하는 것이 근로자들의 사정에 따라 불이익이 될 수 있으므로, 미리 취업규칙이나 단체협약 등에 그러한 규정을 두거나 근로자의 동의를 얻어서 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부가 확정된 이후 구직자가 채용서류의 반환을 청구할 때 회사는 이를 돌려줘야 합니다.다만 홈페이지나 전자우편으로 서류가 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 서류를 제출한 경우에는 예외가 적용됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 질문자님이 미사용하고 퇴사하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 사업장에서 일하다 다친 경우에도 당연히 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무제가 정착이 되면 일과 가정의 양립 측면에서 근로자에게 노동시간과 장소에 대한 선택권이 확대됨으로써 일과 가정의 갈등이 줄어들어 업무의 효율성과 조직몰입도가 증가한다는 연구결과가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 그리고 회사에서 4대보험 상실처리를 지연하여 법에 위배되는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받기 위해서는 임금의 정기지급일 기준 2개월 이상 임금이 체불되어야 실업급여 수급이 가능합니다.8월 임금의 정기지급일은 9월 21일이므로 10월 31일에 퇴사를 하였다면 2개월 이상 임금체불이 발생하기 이전 퇴사를 한경우이므로 실제 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.큰 잘못은 아니라고 보입니다. 지금이라도 회사에 이야기하여 착오로 잘못 기재된 부분을 설명하고 정정을 요청하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업장에 출근하여 일한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 따라서 2시간치의 임금을 지급하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.