답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중간에 5개월 쉬더라도 이전 직장의 근무기간이 180일 계산시 포함됩니다. 따라서 질문자님이 3개월 계약만료로 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정적인 금액으로 지급되는 상여금도 최저임금(기본급)에 포함이 됩니다. 최저임금법 제6조 제4항을 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 구글이나 네이버에서 징계위원회 식순 및 절차 등의 검색을 통해 확인하시는게 좋을 것 같습니다. 그렇지 않으면회사의 제도를 도입하는 것이므로 노무사사무실에 도움을 받아 회사에 적합하게 작성하시는것도 괜찮을것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.질문자님이 중간에 5개월 쉬었어도 현재 상태에서 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 이전직장의 일수를합산하여 180일 충족이 가능하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.(두 직장 모두 주5일 근무 가정) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에는 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다. 따라서 10일미만이 되는 날이 10월 19일이 되어 고용센터에서 19일 이후에신청을 하라고 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 퇴사일과 다르게 신고를 하였는데 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여변경을 할 수 있습니다. 이 경우 공단에서 사실관계 확인을 위해 회사에 연락을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알려주셔야 합니다 회사에서도 육아휴직시 납부유예나 예외를 신청한 보험에 대해서도 해지 신청을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반화하기는 그렇지만 경험상 직원수 5명에 연매출 40억이 나온다면 적게 버는 회사는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사재량이 아닙니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는회사에서 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3일만 일하고 퇴사를 하였어도 당연히 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.