답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습이든 아니든 법상 사직서 제출이 강제되지는 않습니다.2. 다만 통상 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서를 제출하고 퇴사하는게 일반적입니다.(직접 방문이 어렵다면 메일로보내주셔도 될 것 같습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 중앙노동위원회에 재심 신청을 했다면, 이후 절차는 지방노동위원회에서 진행한 것과 거의 동일합니다.특별히 추가적인 증거가 있지 않는 이상은 중앙노동위원회에 재심을 신청하더라도, 초심인 지방노동위원회의 결정과 달라질 가능성이 매우 낮다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 질문자님이 직접 회사에 알바하는 사실에 대해 알리지 않는다면 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고구제신청은 해고일 기준 3개월 이내에 신청을 하여야 합니다. 따라서 이전 해고부분에 대한 구제신청은 어렵습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 요청에 질문자님이 수락할 의무는 없습니다. 따라서 질문자님이 기일연장에 합의하지 않는다면 회사는 14일 이내에지급을 하여야 합니다.2. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 대해서 노동청 신고가 가능합니다. 또한 14일 이후부터는 지연일수에대한 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 30일 이상 근무를 하였다면 회사는 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.(질문자님이 무단퇴사시 회사에서 바로 퇴사처리를할수도 있고 한달간 퇴사를 미룰수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 취업할때 필요하므로 원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급 받으면 나중에 이전 회사로 다시 연락할 일은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 납입고지가 유예된 보험료가 해당가입자의 월 보험료액의 3배 이상인 경우에 한하여 분할납부 대상자에 해당이 됩니다.여기서 월 보험료액은 회사와 질문자님의 보험료를 합산한 금액을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 개인사유로 인하여 퇴사한다고 하더라도 실제 임금체불 사실을 입증할 수 있다면 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.