답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다시 취득하지 않고 기존 신고한 내용을 계속 유지하시면 됩니다.2. 필요하다면 급여변동이 있으므로 보수월액 변경신고를 진행하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 상실신고와 이직확인서 접수를 같이 진행하게 됩니다. 일단 회사에 발급신청을 하시길 바랍니다. 회사는신청을 받은 시점을 기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.계약직 직장이 5인이상일 필요는 없습니다. 5인미만 회사도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률구조공단에서 민사소송 부분에 대해 무료로 소송지원이 가능할 수 있습니다. 전화를 하여 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7일의 대기기간 이후 재취업하여 1년이상 근무하여야 합니다. 대기기간 중 취업을 하였다면 조기재취업수당을 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친권자(부모님) 동의서, 가족관계증명서를 받아놓으셔야 합니다. 그리고 미성년 직원이라도 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 허위 사실을 유포하여 회사의 신용과 명예를 손상하고 사내 질서를 문란하게 하였다면회사 규정에 따른 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 에어컨과 난방기 가동을 하지 못하게 하는 부분은 신고가 어렵습니다.2. 다만 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인완료된 시점 이후부터 지급이 된다고 보시면 됩니다. 실업급여는 최초 1회차만 8일차가 지급되고 이후 2회차부터는28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 급여이체증, 근무편성표(출퇴근기록부) 등을 토대로하여 근무일자 및 근로시간에 대한 입증이 가능하다고보입니다. 감사합니다.