답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자로 건강과 연금을 가입하기 위해서는 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이60시간 이상인 경우이어야 합니다. 60시간 미만이면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 근로시간이 총 45.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,398,961원이되며 여기서 세금 3.3%를 공제하면 2,319,796원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 통해 무조건 체불임금을 다 받을 수 있다고 확답하기는 어렵습니다. 다만 노동청 신고를통해 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박은 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무 중 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 지급하는 급여와 같이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 등 휴무 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다. 따라서 원래 근로일에 결근이 없고 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 15일치에 대해 일할계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 일주일 근무하다 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기라도 일을 했고 회사에서 건강보험득실확인서를 제출하라고 하면 그냥 제출하는게 나중에라도불이익이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당 지급의무가 있습니다.2. 5인이상 사업장이라면 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 단기계약직으로 실업급여를 신청하시려는 경우라면 A와 B모두 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개라고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약으로 퇴사시 미사용 연차수당을 지급하기로 명확히 약정한게 아니라면 미사용 연차가 있더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 이 경우 재직중 발생한 연차를전부 소진하고 퇴사하는게 유리합니다. 감사합니다.