답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 임금지급일과 별개로 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금영수증 처리와 관련된 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사 받을때 적어주신 내용대로 지급하려 하였으나 상대방이 거절한 부분에 대한 부분을 진술을 하시면 됩니다. 그럼 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 산재신청에 동의하여 산업재해로 인정을 받았을 경우 질문자님이 그 동안 근로복지공단을 대신해서 지급한 요양급여(병원 치료비), 휴업급여 등의 금액은 '보험급여대체지급청구'를 통해 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정에 병가를 유급으로 보장한다는특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급책정을 할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 명시하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서자체가 없으므로 회사에서 주휴수당을 별도로 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 조기출근시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 회사는 조기출근한 시간에 대해서도임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중복보상이 불가하기 때문에 자동차보험으로 보장된 부분을 제외한 나머지에 대해서 산재보험으로 보상을 해줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임이가능할 수 있지만 입증의 문제로 실제 입사예정자의 책임이 인정되기는 어려울 것으로 보입니다. 따라서 포기하고다른 회사에 취업하더라도 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다.(회사는 한달까지는 사직의 수리를 미룰 수 있다고 이해하시면 됩니다.) 감사합니다.