답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효를 중단시키기 위한 조치로는 지급명령 신청, 민사소송 제기, 압류, 가압류, 가처분 등이 있습니다. 그리고일단 소장을 접수하면 시효의 진행이 중단됩니다. 따라서 소송이 오랫동안 진행된다고 하더라도 그 사이에 소멸시효가 완성되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로관계의 단절없이 알바에서 정규직으로 전환이 되었다면 알바 최초 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 만약 회사에서 승인을 한다면 기재한 날짜로퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않거나 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제금 제도와 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 별개입니다. 따라서 공제부금과 별개로 질문자님이 사업장에서1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에해당하는지는 알 수 없습니다. 일단 신고 자체는 가능합니다. 당시 괴롭힘 상황에 대한 입증이 중요할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 중간정산 보다는 임금이 줄어들지 않는 한 계속 유지하는게 유리합니다. 세금은 세무 카테고리에 문의를 하시길바랍니다.2. 전적 시 기타 다른 근로조건의 결정에 있어서도 이전 근속기간이 모두 포함된다는 내용을 확인하는게 중요할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고를 하고 상실신고를 바로 진행해도 문제되지 않습니다.2. 네 A사업장의 이직확인서도 발급을 받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 물어보시거나 입사전 건강보험 가입내역을 제출하도록 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10년 이상 연금보험료를 납부한 가입자가 노령연금 수급전 사망한 경우 배우자가 유족연금을 받을 수 있습니다. 만약 배우자가 없으시면, 만 25세 미만 자녀가 25세 도달시까지 매월 유족연금을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.