답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 승인을 해준다면 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 일수만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서도 발급받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 따라서 금액에 있어 불이익이 없으려면최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 그리고 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 근로기준법에 따라 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과한다면 연장근로수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 해줘야 합니다. 바로 해고하는경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우에도 3개월 이상 근무를 하였다면 단시간근로자라도 30일전 예고를 해줘야 합니다.바로 해고를 하려면 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해 발생합니다. 연차사용으로 하루 2시간만 근무한 경우이므로별도 가산수당(1.5배)을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 법상 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 회사에서 휴일로보장해주지 않는다고 하여 법위반에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하며 입사시점부터 1년이 지나면15개가 발생을 합니다. 그리고 연차는 기본적으로 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도사용하지 못한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피상속인(사망자)의 재산 뿐만 아니라 채무도 상속인에게 상속이 됩니다. 이 경우 체불임금에 대해서는상속인에게 청구를 하여야 합니다. 감사합니다.