답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 질문자님이 현직장에서3개월 근무하다 계약만료 또는 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법은 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 미사용 연차가 있는 경우 수당을 지급해야 합니다. 다만 연차수당 금액은 적어주신 내용이랑 다릅니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간이 되어 연차 1개의수당은 48,000원이 됩니다.2. 퇴사로 인하여 발생하는 15개의 미사용 연차수당은 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하시면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 이전 직장기간도 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도 입사 및 퇴사를 하는 경우 월 최저임금 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서 규정하고 있는 연차사용촉진제는 연차수당 미지급에 따라 인건비를 줄일 수 있으며 또한 직원들의 휴식을 보장해주기 위해서 많이 활용되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그것보다는 잘못한 행위에 대한 사유서를 작성하는 것으로 시작해보시길 바랍니다. 사유서 작성에도 불구하고 개선되지 않는다면징계조치를 하여야 할 것으로 보입니다. 윽박지르고 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괜히 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직원 없이 사업하다가 직원 1명을 채용하면 건강과 연금은 직장가입자로서 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 두 경우로 나눌 수 있습니다.2. 질문자님이 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 180일이 될때까지만 일하고 신청하면 됩니다.3. 질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직으로 90일을 근무해야 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제 없습니다. 현직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.