답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 고용보험에 가입하고 근무해야 합니다.(실업급여를 받기 위해서는 고용보험 가입 필요)질문자님의 경우 권고사직이나 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장 등의 근무기간을 합산하여180일 충족이 가능하다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 현 직장에서 고용보험을 가입해주지않는다면 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장간의 공백이 있어도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 모두 합산이되므로 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 사직사유로 인하여 화가 난것 같습니다. 그냥 무시해도 질문자님이 법적 불이익을 받을 일은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있으며 미지급시 증거가 있다면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 임금이 하루치 일당이 됩니다. 5일 무급처리가 된다면 주휴까지 총 6일치 일당이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 다시 하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 1년 8개월치를 지급해줘야 합니다.(적게 지급하는 경우 노동청 신고가 가능합니다.) 그리고 예상 퇴직금은 3,721,423원 정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 신고를 한 부분으로 화가나서 억지를 쓰는것 같습니다. 신경쓰지 말고 절차를 계속 진행하시길바랍니다. 그리고 미지급으로 인하여 형사처벌을 받더라도 근로자의 임금은 지급하여야 하며 근로자는민사소송을 제기하여 체불임금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가 기간은 제외하고 평균임금이 산정되어야 합니다. 만약 회사에서 무급휴가기간도 포함하여산정하여 원래 평균임금 금액보다 적은 경우라면 회사에 요청하여 수정신고를 할 수 있습니다. 회사에연락하기가 어렵다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 주휴수당만 발생하고 두번째의 주의 경우에는 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.