답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로일인 주4일에 대해서만 연차 카운팅을 하시면 됩니다.2. 다릅니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산한 시간이 연차 1개에 대한 시간입니다.3. 크게 차이는 없지만 연차를 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가 많아지므로 퇴직금액에 있어 조금 유리할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장시간도 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 4시간 30분 중 30분의 휴게시간을 부여하였다면4시간의 연장수당만 지급하면 되지만 실제 휴게시간이 없었다면 4시간 30분의 연장수당을 지급해야 합니다.(이 경우 휴게시간 미부여에 해당하여 법에 위반이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용증명은 개인이 작성해도 됩니다. 직접 작성이 어렵다면 법무사나 변호사사무실에 의뢰를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용직으로 하루를 근무하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성해야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다.2. 4주간을 평균하여 한주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로나 휴일근로에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 근로자는 회사의 연장이나 휴일근로지시에 반드시따라야 할 법상의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 근로자로 채용되어 근무하였다면 3.3%로 근로한 기간도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.2. 따라서 21년 3월 2일부터 23년 10월 31일까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 만약 회사에서 3.3%기간에 대해 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성과 무관하게 실제 연차, 퇴직금, 실업급여 신청요건을 충족한다면 받을 수 있습니다. 그리고 고정급을 받고회사의 지휘감독에 따라 일하며 출퇴근시간이 정해져 있는 부분은 근로자성 인정에 유리한 부분이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이러한 부분에 대비하기 위해 회사에서는 산재보험을 가입하게 됩니다. 따라서 회사에서는 공상을 거부하고 근로자에게 산재신청을 하여 보상을 받으라고 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년이 지나면 소멸하는 것 맞지만 미사용 연차가 있다면 수당으로 지급되어야 합니다.2. 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리하게 적용해줘야 합니다.3. 사용자의 귀책에 의한 연차 미사용으로 볼 수 있습니다. 귀책이 있던 없던 연차수당은 지급되어야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 법에 규정이 없기 때문에 회사규정이나 회사와 질문자님의 합의에 의하여 정해집니다. 구체적으로 어떻게 합의가된것인지는 알수 없지만 특정기간까지 근무하면 1회를 지급하고 나머지는 12월까지 근무시 1회를 지급하기로 약정이 되었다면특정기간까지 근무하고 퇴사하더라도 상여금은 지급되어야 할 것으로 보입니다. 구체적인 부분은 회사와 이야기를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.