답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만도 휴게시간은 의무적으로 부여해야 합니다.그리고 30분의 휴게시간은 법에서 정한 최저시간입니다. 꼭 30분을 부여할 의무는 아니고 근로계약으로30분 이상(1시간)을 부여하더라도 법상 문제는 없습니다.휴게시간이 1시간이면 1시간의 임금이 발생하지 않게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하고 프리랜서의 경우 3.3%로 세금처리를 합니다. 근로시간 자체는 중요하지않습니다. 단시간근로자라도 4대보험에 가입하는 것이지 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에서 인정하는게 아닌 회사규정에 따라 인정이 됩니다. 아무래도 인사 업무 관련 담당자와 통화 등을해보셔야 할 것 같습니다. 병가를 신청하는 절차도 회사마다 차이가 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한 기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 실제 근무기간 + 연차기간을포함하여 1년을 채우고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무이므로 결근이 없다면 당연히 매주 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상합의시 별도 합의한 내용이 없다면 치료내역 등을 제출하거나 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3주만 근무하고 퇴사하더라도 개근한 주에 대해서는 당연치 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 실제고용보험료만 부과되었는데 4대보험 전부 공제하여 임금을 적게 지급하는 것도 법위반에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 포괄임금제로 약정한 야간시간 및 수당보다 실제 근로한 시간이 더 많다면당연히 추가적으로 수당지급이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지위 및 관계상의 우위를 이용한 경우 하급자의 괴롭힘을 인정한 경우도 있습니다. 예를들어 현재 직원이질문자님보다 지위가 높은 상급자와 합세하여 질문자님에게 괴롭힘을 하는 경우 등이 이에 해당할 수 있습니다.현재로서는 그 직원과의 대화나 상황 등에 대해 충분히 녹음 등을 하여 증거를 남겨두시는게 좋을 것 같습니다.필요하다면 직접 노무사사무실 등에 방문하여 상담도 받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 무언가를말하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 그리고 문자내용에 대해서는 경찰서에 협박죄로 문제를 삼을 수 있다고보입니다. 감사합니다.