답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님은 계약서상 만료일에 퇴사할 수 있습니다. 회사의 요구대로 10월 말일까지 근무할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 뒤늦게라도 근로계약서를 작성하면 회사는 근로계약서 미작성에 따른 처벌은 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 정상 출근한 것으로 봅니다. 따라서 질문자님이 출산휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 24년 3월에 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년치가 아닌 1년 10개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 임의로 추가 지급한 금액이 있더라도 부당해고 구제신청 제기시 영향은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 계좌사본을 요구하는 경우가 많기는 합니다. 질문자님의 경우 준비가 어렵다면 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자필이나 컴퓨터나 상관없습니다.2. 증언할 내용에 대해 사실대로 작성을 하면 됩니다.3. 출석하지는 않을 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 이하의 급여지급이 아닌 2개월 후 지연지급으로 볼 수 있습니다. 실제 합의내용에 따라 11월에 미지급 금액을 전부지급한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 적어주신 사유로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 이후 회사규정과 근로계약서를 수정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.