답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다.2. 따라서 취업을 하는 경우 더이상 실업상태가 아니므로 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 식대를 연봉과 별개로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 적어주신대로 별도 식대항목 없이 연봉에 포함하여 지급하는 것도가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 10월 4일이 연차소진일인 경우 근로제공은 없지만 회사와의 근로계약관계가 계속 유지되는 상태입니다.2. 이상태에서 다른 회사에 취업하는 경우 이중취업이 문제됩니다. 통상 회사 취업규칙 등에 이중취업을 금지하는 규정이 있기때문에 미리 새로 취업하려는 회사에 이야기를 하여 승인을 받는 경우가 아니라면 되도록 다음날인 10월 5일자로 입사를 하는게좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험은 법에 따라 이중가입이 가능합니다.2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.3. 따라서 질문자님의 본직장과 별개로 투잡을 하는 직장에서도 4대보험 가입요건을 충족한다면 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차수당도 근로소득이므로 세금 및 4대보험을 공제하고 지급해야 합니다. 따라서 원칙적으로는 세금 및 4대보험료 재정산을 하는게 맞습니다.2. 다만 현재 상태에서 수정신고가 어렵다면 그냥 미지급한 금액만 근로자에게 지급하더라도 회사에 불이익이나 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 개인학원도 육아휴직을 사용을 할 수 있습니다. 질문자님이 신청하면 회사는 거부하지 못합니다.2. 그리고 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려울때 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자진퇴사의 경우라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 질문자님의 경우 임신중에도 육아휴직 사용이 가능하므로 일단 육아휴직을 신청하여 사용하시길 바랍니다.실업급여는 차선책으로 생각하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 따라 5인이상 사업장의 경우라면 정당한 이유없이 해고를 할 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 대응을 하셔야 하므로 노동위원회 출석후 합의를 시도해보셔야 할 것 같습니다.적어주신 내용만으로 해고에 정당한 이유가 있다고 보기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 9월 7일에 퇴사하면 6월급여와 8월급여도 모두포함이 되어 퇴직금액이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다.2. 질문자님의 경우 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여의 신청 및 수급이 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 고용보험 자료실의 이직확인서 발급요청서를 작성하여 4 ~ 5월 근무한 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 발급요청을받고도 10일 이내 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.(이직확인서 발급은 거절할 수 없다고 보시면 됩니다.)3. 감사합니다.