답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 확진에 따른 자가격리기간에 대해 회사에서 유급으로 보장해줄 법률상 의무는 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제공하는 이직준비기간과 연차는 별개로 보는게 맞겠지만 이직준비기간을 제공하는 회사에게 연차를 소진한다고 말하기는 실제 어려울 것 같습니다. 회사와 협의를 하셔서 정해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 구체적으로 확정된 내용은 없지만 내년 하반기 쯤에나 연장된 육아휴직이 시행이 될 것으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 아빠 1년, 엄마 1년 각각 사용할 수 있으며 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 그리고 휴직기간에는 국민연금 납부예외를신청하여 연금납부를 하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금도 법이 개정되어 irp계좌로 입금을 해줘야 합니다.(물론 벌칙 규정이 없어 일반 통장으로 지급해도 문제되지는 않습니다.)irp로 입금이 되면 퇴직소득세가 부과되지 않으며 일반통장으로 지급하는 경우 퇴직소득세를 공제하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있고 회사의 지급의사가 없다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적인 방법이라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직자만 상시근로자수 1명으로 산정하고 대체자는 제외하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 미만이므로 회사는 해고예고를 할 의무는 없습니다.2. 다만 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 다만 미리 연장수당을 포함하여 지급하는게 아니라면 8시간을 초과하는 2시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없는 경우라면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.이 경우 국가가 체불임금 및 퇴직금의 일부를 우선 지급합니다. 감사합니다.