답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 한다고 하였다가 사정이 있어 취소를 하였다고 하여 회사에 손해배상금을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 신경쓰지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 급여는 퇴사일 기준 14일까지 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.2. 그리고 폭력 행위 등에 대해서는 경찰서에 신고를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무자수를 기준으로 상시근로자수를 산정합니다. 따라서 서류상으로만 5인이상이고 실제 5인미만이라면5인미만 사업장으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 퇴사를 하였는데 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행하시길 바랍니다.2. 그리고 임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 절차를 계속 진행하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직 중이라도 계약만료가 되는 경우 근로관계는 종료됩니다.2. 네 1년 퇴직금과 11개의 연차를 정산하면 됩니다.3. 네 퇴사후 재입사를 한다면 재입사시점부터 한달 개근시 연차를 부여하면 됩니다.(연속근무가 아닙니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만인 경우에는 고용, 산재만 가입하면 됩니다.2. 월 60시간 이상인 경우에는 고용, 산재, 건강, 연금을 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 2. 질문자님이 무급으로 쉰적이 없다면 월일수 모두가 180일 계산시 포함된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흡연시간을 별도 보장할 필요는 없습니다. 회사 내 공지를 통해 흡연은 휴게시간에만 가능하도록 하시길 바랍니다.감사합니다.