답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 문제될 일은 없을걸로 보입니다. 다만 다음부터라도 회사의 승인을 받아 진행하시길 바랍니다. 법령상 이중취업에 대한제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취를 정확히 들어봐야 판단이 가능하겠지만 회사에서 질문자님이 제출한 녹취는 질문자님에게 유리한 부분만을 녹음했다고주장하는 경우도 있습니다. 그리고 자발적 퇴사관련 사직서 자체에 서명을 하였다면 실제 상실사유를 권고사직으로 변경하여실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는경우 퇴직금 체불에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 다만 뒤늦게라도 지급을 한다면 실제 처벌하기는 어렵습니다. 물론 지연한 일수만큼 지연이자20% 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 따라 4대보험 이중가입으로 처리가 되더라도 공단에서 질문자님의 본회사에 연락하는경우는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 정확히 알고계십니다. 총 26개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 받을 수 있습니다.3. 네 19개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 네 회사에서 추가 재계약을 해주지 않아 만료일에 퇴사한다면 계약기간 만료로 처리가 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 퇴사요구를 하였고 회사에서 승인을 하였다면 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 또한 지연한 일수만큼지연이자도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.안타깝지만 근로계약서에 약정한 업무 이외의 업무지시에 대해 거부할수는 있지만 회사에서 타현장 업무를 지시한 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 계약직인데 착오로 만료일을 기재하지 않은 경우라면 수정이 필요합니다. 2. 계약서를 수정하고 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해줘야 합니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 결론적으로 노동청에서 답한 내용이 맞습니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 일시적인 대타로 인하여 실제 근로시간의 변경이 있더라도 계약서에 기재된 소정근로시간을 기준으로주휴수당을 산정하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 꼭 30일까지 근무하는 질문자님의 요구를 수용할 의무가 없습니다. 회사는 질문자님의 요청에도 불구하고 당초 계약대로만료일인 20일에 계약종료 통보를 할 수 있습니다. 이 경우 해고나 권고사직이 아닌 계약만료에 해당이 됩니다. 감사합니다.