답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 4년전 임금이면 소멸시효는 완성이 되었습니다.2. 다만 형사처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이기 때문에 고소는 가능합니다. 고소를 진행하여 합의를 하는 형식으로 체불임금을 해결하셔야 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 4월 17일 입사를 하였다면 2,166,666 + 200,000 x 14 / 30으로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합 규약을 확인해봐야 합니다. 규약에 노동조합의 가입대상이 되는 근로자를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여소득자 직장인 보수외 소득 연간 2,000만원 초과시 건강보험료 추가 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 5인미만은 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 다만 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않고 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구가 가능합니다.(1년치 퇴직금이나 30일치 해고예고수당이나 금액은 비슷합니다.3. 참고로 질문자님은 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부재의 경우를 명시한 규정이나 방침은 없습니다.2. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 부재시 처리방법에 대해 명시를 합니다. 채용공고에도 부재시 후순위자 위주로선발한다는 내용을 명시하고 채용을 진행하시면 좋을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 야간수당이 있다면 별도 항목으로 작성하여야 합니다.2. 야간수당 포함해서 지급하는 경우 최저임금에 미달합니다. 아마 207만원은 야간근로수당 없이 기본근로시간에 대한 임금으로 보입니다. 회사에 왜 야간수당이 지급되지 않았는지 문의를 해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 퇴직연금에 가입하지 않고 법정퇴직금으로 지급하는 사업장도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 12월 6일에 입사하여 2년 계약직으로 근무를 한다면 재직기기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 정산을 해줘야 합니다. 따라서 14.9개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.