답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간과 예비군 시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 무관하게 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 구체적인 지급일자는 근로계약 체결시 약정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 5인이상 사업장에서 한주 45시간(이중 야간근로 15시간) 근무한다면주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함한 월 최저임금은 2,745,562원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 관련 법위반(연차는 공휴일에 사용할 수 없습니다.)과 연장수당 미지급에 대해 노동청 신고가 가능하겠지만해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 근로자라면 4대보험에 가입하지 않았더라도 휴일에 근무시 1.5배로계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 추가시간에 대해 1.5배로 계산하지 않고 추가시간 만큼 약정한 시급을 추가로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 총 근로시간 x 시급으로 계산해야 하고 5인이상 사업장이고 단시간근로자라면 추가근로시 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서는 기존 회사와 협의하여 원하는 날짜에 퇴사를 하거나 어렵다면 새로 취업할 회사의 입사일조정을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 비과세는 제외하고 연차, 시간외수당도 모두 포함하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용으로 기재가 되어 실제 사업장에서 휴직을 부여할 수 없었다는 내용이되면 근로자는실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.