답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 주휴시간은 무조건 8시간이 되는게 아닙니다. 한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다.그리고 퇴직금 계산시 30일로 하는게 맞습니다. 근로자 퇴직급여보장법 제8조 제1항에서는 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 최초 일용직 입사시점을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재 상황에서는 질문자님이 회사의 제안에 대해 거부하고 당초 근무하기로 한 날까지 일하겠다고이야기를 하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고 등 비자발적 퇴사가문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원에게 사업주의 위임 등으로 권한이 있는지가 불분명하다면 사업주가 통지한 시점을 기준으로하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준 하한액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 기재하여도 회사에 불이익이 되지 않습니다. 회사에서 소속 직원에게 꼭 병가나 휴직을 줘야할 법상의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급(주휴 미포함) 11,667원 x 1일 소정근로 5.5시간 x 4일 = 256,674원으로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1배로 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 관련된 부분은 없을걸로 보입니다. 5월 7일 입사라면 5월을 직장보험료가 부과되지 않고6월분부터 납부하게 되는데 아직 납부시기가 아닙니다. 아마 취업 전 2개월의 지역보험료가 미납이된 것으로 이야기를 하는 것 같습니다. 회사보다는 건강보험공단 콜센터에 전화하여 확인해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 사업장 이전 후 4 ~ 5년이 지났고 기숙사도 제공되는 상태라면 현재 상황에서 근로자가 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.