답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.16일까지 연차를 소진하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 자체가 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 아직 발생하지 않은 퇴직금을 근로자가 청구하는게 오히려 이상하다고 볼 수 있습니다. 2. 다만 법은 일정한 사유가 있는 경우에만 예외적으로 퇴직금 중간정산이 되도록 허용하고 있습니다. 본인 주택구매 등법이 정한 사유가 아닌 동생분에게 대여를 하기 위한 중간정산은 허용되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 질문자님이 회사의 제안에 동의하면 7월부터 적용하는 것으로 할 수 있습니다. 물론 동의하지 않고 질문자님이 원하는 방향으로 회사에 제안을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자라면 사업장 가입자로 국민연금을 가입하고 납부하게 되지만 근로자가 아닌 프리랜서의형태라면 사업장 가입자가 아닌 지역가입자가 되어 회사와 별개로 국민연금을 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 근로자의 주휴시간을 포함한 월 근로시간수 입니다. 쉽게 주휴수당 까지 한주6일치의 임금이 들어가 있다고 보시면 됩니다. 만약 5일중 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 이틀치의 임금이공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 회사 규정에 연차휴가와 별도로 여름휴가를 유급으로 보장해주는 경우라면 연차사용은 되지않은 것이 되고 회사에서 부여한 여름휴가를 사용한 것으로 보면 됩니다. 물론 임금도 지급되어야 합니다.2. 이게 아닌 질문자님의 연차사용으로 처리된다면 연차대체를 하였는지 확인해봐야 합니다. 근로기준법은 회사와 근로자대표가서면합의를 하였다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약 연차대체가 아닌 상태에서 질문자님의 연차를 사용한 것으로 처리한다면 부당하게 연차사용을 강제한 것으로 주장이 가능하다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로 취업하려는 회사에서 질문자님의 이전 회사 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직, 정직, 출산휴가 등으로 출근하지 않은 근로자라 해도 ‘사업주와 근로관계를 맺고 있는 근로자는 모두 포함합니다. 다만,휴직대체자는 휴직자의 자리를 채운 것으로 보므로 상시근로자 수에서 제외하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 주5일이 중요한 것은 아니고 회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로일에 결근이 없어야 주휴수당이 발생을 합니다.2. 따라서 소정근로일이 월화금토일인 경우인데 질문자님의 사정으로 금요일에 결근을 하였다면 다른날 일을 하더라도 주휴수당이발생하지 않는게 맞지만 만약 회사 사정으로 하루 근로일이 변경된 경우라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8월 16일까지 근무하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금은 발생합니다. 그리고 그 다음날인 17일까지 근무한다면신규 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.